Advogado Trabalhista

Você está precisando de um advogado trabalhista? A reforma trabalhista (Lei
13.467 de 13 de julho de 2017) fez com que todos os advogados deste segmento
precisassem atualizar o seu conhecimento em relação à legislação trabalhista. Com
isso, aqueles que não se atualizaram conforme as novas regras, não podem exercer
a justiça do trabalho.

Por isso, antes de contratar o seu advogado, existem alguns fatores nos quais você
deve prestar atenção, como o segmento de atuação e as competências necessárias
para a sua defesa.

Qual é a área de atuação do advogado trabalhista?

Este profissional é conhecido por atuar na justiça do trabalho, em processos e
disputas que envolvem empresas e empregados. O advogado pode atuar tanto na
representação dos interesses da empresa, quanto do trabalhador.

Alguns exemplos de casos em que a justiça do trabalho pode ser adicionada são os
erros no cálculo de rescisões, de horas extras ou férias, o desvio de funções, as
demissões indevidas e o não pagamento de comissões.

Por esse motivo, é imprescindível que o advogado tenha todos os conhecimentos
necessários das leis trabalhistas.

Como funciona o processo trabalhista

O advogado especializado na justiça do trabalho está sempre atento aos processos
de natureza trabalhista julgados pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). Dessa
forma, ele fica sempre atualizado om as novas regras estabelecidas e as principais
decisões dos juízes da área.

O conhecimento é aplicado para as orientações jurisprudenciais de seus próprios
processos, sempre agindo de acordo com o interesse dos clientes. Geralmente, o
advogado trabalhista vai entender os interesses de ambas as partes para sugerir
uma composição amigável, evitando que o poder judiciário precise ser acionado.

Porém, caso não exista consenso entre as partes, o advogado vai elaborar a petição
que explica ao juiz os detalhes de cada caso e as leis que cabem ao processo. Da
mesma forma, ele também vai reunir todos os documentos que comprovem a
defesa e pode convocar testemunhas que comprovem o ocorrido no tribunal.

A responsabilidade do profissional engloba também o acompanhamento do
processo em todas as suas instâncias e a atualização do cliente a cada etapa. Caso
o cliente precise prestar depoimento, também é fornecida a orientação jurídica
necessária.

Em contrapartida, também é possível contratar um advogado trabalhista para
consultorias preventivas. Nesse caso, as empresas costumam fazer a contratação
para atestar o cumprimento de toda a legislação trabalhista, evitando processos no
futuro.

Como contratar um advogado trabalhista?

Caso você precise de um profissional deste segmento, o ideal é ter a certeza de que
o advogado escolhido é especialista em legislação do trabalho. Além disso, o
profissional deve prezar também pela empatia e o bom atendimento ao cliente.

Isso porque o empregado que precisa de um processo geralmente se encontra em
situação de vulnerabilidade. Sendo assim, torna-se responsabilidade do advogado
oferecer a melhor orientação jurídica ao seu cliente, prestando atenção também em
seu bem-estar durante o processo.

O advogado vai agendar uma consulta inicial para entender todas as suas
necessidades. Já nesse momento, será verificada a procedência do processo e o
profissional vai indicar quais serão as próximas etapas. Logo, você já vai começar a
se sentir mais seguro e amparado com a sua defesa.

Quanto custa um advogado trabalhista?

Infelizmente, não existe um valor fixo da contratação do advogado. Isso porque o
valor do processo depende de cada caso. Portanto, é preciso, antes de mais nada,
avaliar a situação, indicar os passos que devem ser tomados na ação judicial e,
com isso, elaborar um orçamento que considere o melhor custo x benefício para o
cliente.

Vale ressaltar ainda que os honorários do advogado também são considerados no
orçamento. Portanto, você deve ter em mente que o valor a ser pago abrange toda
a atuação do profissional, seu conhecimento teórico e a adoção das melhores
práticas judiciais para aumentar as chances de uma vitória no tribunal.

Os honorários devem ser cobrados de acordo com o prescrito:

HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS – CONSULTAS JURÍDICAS – PARÂMETROS
PREVISTOS NA TABELA DE HONORÁRIOS DA SECCIONAL DE SÃO PAULO –
OBRIGATORIEDADE. A cobrança de consulta jurídica, verbal ou por escrito, deve
observar as regras e condições estabelecidas na Tabela de Honorários da Seccional
de São Paulo. Deixar de efetuar a cobrança dessa consulta configura prática de
mercantilização da profissão, inculca, captação de causas e angariação de clientela,
além de desprestigiar o exercício da advocacia, conduta essa que ofende o prescrito
nos arts. 5º, 7º e 41 do Código de Ética e Disciplina e o inciso IV do art. 34 do

EAOAB. Proc. E-4.523/2015 – v. U., em 18/06/2015, do parecer e ementa do Rel.
Dr. JOÃO LUIZ LOPES – Rev. Dr. PEDRO PAULO WENDEL GASPARINI – Presidente
Dr. CARLOS JOSÉ SANTOS DA SILVA.

Então, se você precisa de um advogado trabalhista, não perca mais tempo. Entre
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ajudá-lo sem que você precise enfrentar mais dores de cabeça.